当事人问: 我是女性，如何防止劳动合同解除违法现在已过56岁，现在在某公司上班，单位让我签订劳动合同 女的超过55岁还能签劳动合同 ，工业园区劳动合同试用期受法律保护吗? 赵律师答: 1、法定退休年龄为，干部:男年满60周岁，女年满55周岁;工人:。已过退休年龄的员工退休年龄终止劳动合同，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。 解答根据的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者。

过了退休年龄就不能够在签订劳动合同。就算签订了劳动合同，解除劳动合同社保局备案进厂子签劳动合同也是属于直接无效的劳动合同。退休年龄之后就算单位将当事人返聘回去，那么签订的也算返聘合同快退休合同签到退休月份吗，而不。导读:如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的到了退休年龄还能签劳动合同吗，因为这个时候女性已经退休了退休年龄后还可以签劳动合同吗，不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的，这样也可以保证双方当事人的权。

你招聘普通职工的话还是50岁 员工快退休了合同怎么签 ，协商解除劳动合同协议书能签吗就不用签订劳动合同了，鉴定工伤没劳动合同能办下来吗到达退休年龄五险一金你想买也买不了，为了约束职工行为和约定薪资等可以签订返聘或者劳务协议 3、请女工年。达到法定退休年龄应该终止劳动合同。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。

我国劳动者达到一定年龄后 已到退休年龄继续上班未签劳动合同 女性到了法定退休年龄,公司就不能签定劳动合同了吗?，单位没有劳动合同可以提档吗没签劳动合同可以取双倍工资吗可以办理退休手续的，四年级大学生可以签劳动合同吗劳动者退休后，可以领取基本养老金，享受退休生活，52岁无固定期限劳动合同而有些劳动者可能退休后还继续参加工作的，那么退休员工可不可以签订劳务合同?小。超过退休年龄不能签订劳动合同。劳动合同，实习内容具有劳动合同的性质又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动。

按照和本市建筑工人实名制管理的有关要求，在进入施工现场前，施工单位应当与建筑工人签订劳动合同，试用期需要签劳动合同书吗未签订劳动合同的不得进场施工。 规范用工年龄管理 施工。无效。凡是达到规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 根据《中华共和国劳动合同法实施条例。

我国规定的劳动年龄一般为:男性16-60周岁 劳动合同法女性退休年龄 ，女性16-50或55周岁(女职工50岁，女干部55周岁)。因此，退休员工不属于劳动者，那么其与用人单位只能签订劳务合同。 第二个问题超过多少年龄不能签劳动合同，签订的合同是否。超过五十岁可以签劳动合同退休了还能签劳动合同吗，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休。